Агентство «Пролог» оказывает услуги логистики обеспечивает высокие объемы работы и постоянную загрузку проектов.
У нас обширная география присутствия в России в более чем 10 регионов, также мы постоянно масштабируемся — открываем новые города, запускаем новые проекты и привлекаем крупных клиентов.
Наши действующие клиенты крупные это крупные компании такие как Яндекс Маркет, Леруа Мерлен, Черноголовка,
В связи с расширением мы ищем сотрудника в нашу команду на позицию Ассистент менеджер по подбору персонала.
Что входит в обязанности:
- Работа с документооборотом
- Внесение данных по сотрудникам
- Взаимодействие с отделом по подбору персонала
- Разбор входящих откликов и работа с холодной базой кандидатов.
- Подготовка и ведение отчетности по результатам работы.
Мы предлагаем:
- Работа в динамичной и профессиональной команде
- Home office
- График работы 5\2 (суббота, воскресенье — выходные дни) с 09:00 до 18:00 по МСК)
Возможность работать из дома экономит время на дорогу и позволяет использовать его более продуктивно, а поездки на объекты способствуют установлению и укреплению личных связей с коллегами и клиентами, что важно для эффективного сотрудничества. - Заработная плата: оклад 50.000 тыс. рублей + бонусная часть до 18 000 тыс. рублей (в общей сложности выходит до 68.000 тыс. рублей)
Мы гарантируем нашим сотрудникам стабильность и своевременность выплат, предлагаем конкурентоспособные зарплаты, соответствующие текущим тенденциям рынка. Наша забота о персонале и их достойное вознаграждение являются ключевыми аспектами нашей корпоративной культуры. - Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, оплачиваемый больничный, социальный пакет.
Каким мы видим нашего будущего сотрудника:
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
- Уверенное владение ПК, знание Word и Excel;
- Грамотность, ответственность, коммуникабельность, желание развиваться в сфере HR;
- Способность работать с документооборотом и вносить данные в CRM и специализированные программы;
- Опыт взаимодействия с отделом по подбору персонала и обработки входящих откликов будет преимуществом.
Этапы рекрутмента на данную позицию:
1. Отклик на hh
2. Встреча в Skype с HR (до 30 минут)
3. Интервью с руководителем (40 минут)
4. Offer
Оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
