Инженер службы релейной защиты, автоматики и измерений

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Дальневосточная распределительная сетевая компания , филиал Хабаровские электрические сети
Уровень зарплаты:
от 55000 до 80000 RUR
Город:
Хабаровск
Промышленная улица 13
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:

— Обеспечение находящихся на балансе СП «Центральные Электрические Сети» и в оперативном управлении или оперативном ведении диспетчера ОДС линий электропередач, шин, трансформаторов, реакторов и другого оборудования устройствами РЗА 2 — 4 группы.

  • Инженерно-техническое сопровождение деятельности по техническому обслуживанию и ремонту устройств РЗА.

  • Выполнение работ повышенной сложности по техническому обслуживанию и ремонту устройств РЗА;
  • Локализация нарушений нормального режима работы устройств РЗА;
  • Ведение нормативно-технической документации по техническому обслуживанию устройств РЗА;
  • Повышение надежности устройств РЗА СП «ЦЭС»;
Требования:
  • высшее образование — бакалавриат.
  • Требования к опыту практической работы — не менее одного года в организациях электроэнергетики по профилю работы участка РЗА в должности инженера без категории.

  • Особые условия допуска к работе — прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

  • Допуск к самостоятельной работе производится на основании локального акта организации после проведения инструктажа, стажировки, проверки знаний.

  • Квалификационная группа по электробезопасности не ниже III.

Условия:
  • Доставка транспортом предприятия
  • Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение
  • Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору
  • Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору
  • компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;
  • развитая социально-спортивная жизнь компании
  • поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)
  • единовременная материальная помощь к отпуску
  • корпоративное медицинское страхование
  • ежегодная индексация заработной платы
  • доплата за совмещение профессий по производственной необходимости
  • добровольное медицинское страхование сотрудников