Трамвайная улица 1
• Выбор принципов выполнения устройств РЗА IV группы, их типов, алгоритмов функционирования, размещения, расчёт токов КЗ, выбор уставок и характеристик. Систематический анализ их соответствия фактическим режимам работы линий электропередачи и электрооборудования, выполнение необходимой корректировки уставок и характеристик. Составление карт уставок РЗА и контроль их обновления после реконструкции устройств РЗА. Рассмотрение и согласование проектной документации, пусковых схем и предусмотренных в них объемов устройств РЗА по устройствам РЗА I-III групп, а также IV группы. Выполнение работ по определению места повреждения на ВЛ в части анализа осциллограммы аварийных событий, расчёт места повреждения.
•Участие в составлении годовых, квартальных, месячных отчетов, другой информации предоставляемой в РДУ и пр.
•Согласование (разработка) ТЗ на проектирование устройств РЗА основной сети. Разработка и согласование противоаварийных мероприятий в части РЗА и ПА, а также мероприятий, направленные на повышение надежности работы предприятия.
Требования:
Образование (профиль и/или предпочтительные ВУЗы):
• Высшее по направлению электроэнергетики
Опыт работы :
• не менее 1 год в должности инженера РЗА, ответственного за эксплуатацию устройств РЗА ПС 110 кВ.
Необходимые профессиональные знания и навыки:
• Знание ПТЭ, ПУЭ, Правил тех. обслуживания устройств РЗА, руководящих указаний по РЗА, схем РЗА, основных характеристик устройств РЗА и ПА и их отдельных элементов, прочих НТД.
• Навыки в работе с МП-терминалами РЗА 6−110 кВ, приборами для проверки УРЗА (РЕТОМ-51 (61), РЕТОМ-21, УРАН, У-5053, Нептун и д.р.), основные панели защит (ПДЭ 2802, ЭПЗ-1636, ДФЗ-201, ШЭ2607).
MS Office, Visio, EKRA SMS
Условия:
- • Еженедельная выплата заработной платы без задержек;
- • Выплаты пособия при трудоустройстве молодым специалистам (50 000 руб.) ;
- • Оформление, согласно ТК РФ (Соц. гарантии);
- • Стабильный и гарантированный доход с выплатой заработной платы 4 раза в месяц без задержек;
- • Официальная «белая» зарплата;
- • Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- • Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания и т.д.);
- • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- • Санаторно-курортное лечение, путевки в детские лагеря, подарки детям на Новый год;
- • Проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад;
- • Выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя;
- • Переработки оплачиваются дополнительно;
- • Оплата листков нетрудоспособности;
- • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- • Прохождение мед осмотра за счет работодателя;
- • Карьерный рост.
