Инженер-лаборант (грунтовед)

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Холдинговая компания АлфиГрупп
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Брянск
Красноармейская улица 136б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Холдинговая компания «АлфиГрупп» крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО «Атакайцемент» в Краснодарском крае, ЗАО «Воронежский комбинат строительных материалов» г. Воронеж, АО «Эльдако» и ООО «Крупенниковский меловой карьер» в Воронежской области, АО «ИстКульт Можайск» Московская область, ООО «Костромской завод строительных материалов».

В состав холдинга входят сильнейшие проектные организации: ООО «БрянскГражданПроект» и ООО «БрянскСтройИзыскания», оказывающие полный спектр услуг: от территориального планирования, до архитектурно-строительного проектирования.

Обязанности:

  • Определять физико-механические свойства грунтов (влажности, плотности, пластичности грунтов) ;
  • Определять гранулометрический состав связанных и несвязанных грунтов, а так же содержание органических веществ в грунтах;
  • Оформлять результаты анализов и испытаний, составлять техническую документацию по выполняемым работам.
Требования:
  • Знать ГОСТЫ, нормативную документацию в области определения физико-механических свойств грунтов (подземные и поверхностные воды, почва, грунты, горные породы).
  • Уметь работать с приборами, оборудованием в области испытания;
  • Обязательно опыт работы на стабилометре и АСИС.
  • Опыт работы по данному направлению от года.
Условия:
  • Официальное оформление;
  • Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
  • 5-дневная рабочая неделя, с 8.30−17.30;
  • Возможность проявить свои профессиональные навыки, и получить карьерный рост;
  • Наставничество в процессе работы;
  • Сопровождения сотрудника на всех этапах адаптации.