В крупной FMCG компании открыта вакансия руководителя IT-проектов. Среди основных задач — переход с зарубежного на российское ERP-решение (с SAP на 1С).
Обязанности:
-
Сбор требований к IT-инфраструктуре для улучшения качества услуг;
-
Поддержка актуальности и безопасности услуг и приложений;
-
Обеспечение соответствия (IT-стандарты и рекомендации, лицензии, аккаунт-менеджмент, безопасность);
-
Планирование и контроль бюджета;
-
Управление связями IT-департамента с бизнес-руководителями других департаментов и стейкхолдерами;
-
Улучшение, поддержка, доработка с привлечением аутсорсинговых команд разработчиков 20 локальных сервисов (ASP.NET, HCL Domino и т. д.);
-
Управление внешними IT-партнерами при разработке ПО (заключение сделок, внедрение, выбор модели предоставления услуг/хостинг);
-
Поддержка глобальных проектов, управление внедрением локальных услуг и развёртыванием проектов;
-
Локализация приложений глобального офиса (потенциально на 1С);
-
Ведение совместных проектов по электронному обмену данными (EDI) (SAP, Diadoc) с локальными поставщиками услуг, СКБ Контур и командой ERP из глобального офиса;
-
Интеграция коммерческих систем (CSI);
-
Работа с процессами управления инцидентами, запросами, проблемами, сбоями питания и изменениями;
-
Обеспечение эффективной работы сервисов и поддержка конечных пользователей (в том числе, обучение);
-
Регулярная и срочная коммуникация с компаниям-заказчиками и конечными пользователями;
-
Поддержка конечных пользователей (более 200 в 8 офисах по России);
-
Владение услугами для внедрённых и согласованных локальных IT-сервисов;
-
Анализ IT-услуг (в том числе, обратной связи, отчетов о работе) для выявления рисков и точек роста.
Требования:
-
Опыт работы с SAP и 1С (1С обязательно);
-
Хорошее понимание бизнес-процессов, способность переводить бизнес-требования в термины IT;
-
Опыт регионального предоставления IT-услуг или управления проектами на нескольких рынках;
-
Сильные навыки коммуникации и организации связей.
Что мы предлагаем:
-
офис в Москве, график и формат работы обсуждается индивидуально (удалённо, гибрид, офис);
-
страхование жизни;
-
годовой бонус;
-
развитую корпоративную культуру.
