Слесарь по ремонту подвижного состава (г. Екатеринбург ВИЗ-Сталь)

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали — продукции с высокой добавленной стоимостью!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Техническое обслуживание и ремонт подвижного состава на основании Руководства по эксплуатации тепловозов и железнодорожных кранов;

• Разборка, ремонт и сборку узлов оборудования в условиях напряженных и плотных посадок;

• Проверка правильности сборки узлов;

• Регулировка и испытание собранных узлов и механизмов;

• Техническое обслуживание и ремонт подвижного состава железнодорожного транспорта с диагностированием оборудования, узлов и агрегатов и выявлением скрытых дефектов и неисправностей подвижного состава;

• Проверка качества сборки и проведение испытаний после ремонта оборудования, узлов и агрегатов подвижного состава;

• Техническое обслуживание и ремонт дизельного и вспомогательного оборудования по циклам ТО-3, ТР-1, ТР-2, ТР-3. Техническое обслуживание и ремонт топливного оборудования по циклам ТО-3, ТР-1, ТР-2,ТР-3. Серии локомотивов ТГМ-4, ТГМ-6, ТЭМ-9, ТЭМ-10,ТЭМ-18, ТЭМ-2.

  Обязанности: ремонт тепловозов серии ТЭМ 2, выполнение работы дизелиста, ремонт топливной аппаратуры;

• Осуществление плановых и неплановых ремонтных работ.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Наличие опыта работы по обслуживанию подвижного состава (тепловоз ТГМ4, кран на железнодорожном ходу ЭДК-25);
• Знание устройств подвижного состава в объеме, необходимом для выполнения работ по снятию, замене и ремонту неисправных узлов и деталей;
• Наличие удостоверения слесаря по ремонту подвижного состава;
• Опыт работы в аналогичной должности — приветствуется;
• Умение четко соблюдать инструкции и сроки выполнения задач.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК — ЭТО:

• Официальное трудоустройство в структуре крупного промышленного холдинга в соответствии с ТК РФ;
• Удобная транспортная доступность;

• Пятидневный график работы;

• Заработная плата вовремя;
• Предоставление спецодежды;
• Различные спортивные и корпоративные мероприятия;
• Частичная оплата расходов на спорт;
• Частичная оплата расходов на питание;
• Материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников.