Менеджер по оценке и развитию персонала

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Завод-Элекон
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Короленко 58
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы собрали в команде лучших специалистов, следуя современным трендам по модернизации производства и стандартам качества.

Приглашая на работу, мы Вам предлагаем:

  • Высокий конкурентный уровень оплаты труда с ежегодной индексацией;
  • Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РФ;
  • Своевременная выплата з/платы (без задержек, 2 раза в месяц)
  • Оплата труда повременно-премиальная
  • Повышение квалификации, обучение за счет компании;
  • Соцпакет, наличие профсоюзной организации на предприятии (подарки детям к Новому году и дню первоклассника, мероприятия для детей, путевки со скидкой в детские лагеря, предоставление социальной ипотеки, оплачиваемые дни здоровья, материальная помощь и др.);
  • Карьерный и профессиональный рост, бесплатное обучение;
  • Корпоративы ,командные игры, мозговые штурмы, реализация нестандартных задач;
  • Пятидневная рабочая неделя 8:00-16:30;
  • Место работы в 10 минутах от станции метро «Северный вокзал»;
  • Дружный коллектив и лояльное руководство;
  • Частичная компенсация съема жилья для иногородних с 1-ого месяца;
  • ДМС для профессий с вредными условиями труда;
  • На предприятии имеется бронирование.

Ключевые направления работы:

  • Оценка персонала;
  • Кадровый резерв;
  • Аттестация персонала.

Чем придется заниматься:

  • Разработка и поддержание в актуальном состоянии матриц компетенций;
  • Определение потребности в проведении оценки, формирование календаря соответствующих мероприятий;
  • Разработка методологии и инструментов по оценке персонала и по работе с кадровым резервом;
  • Организация и проведение оценочных мероприятий;
  • Разработка и сопровождение ИПР сотрудников по результатам оценки;
  • Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;
  • Ведение отчетности.

Требования к кандидату:

  • Высшее образование;
  • Опыт работ в сфере оценки персонала от 3-х лет;
  • Знание современных методов и технологий оценки;
  • Практический опыт построения и проведения тренингов будет преимуществом;
  • Умение структурировать большой объем информации;

Качества и навыки:

  • самоорганизация, коммуникабельность, ответственность, ориентация на достижение поставленных задач;
  • умение планировать и работать в режиме многозадачности.