HR generalist /HR супервайзер, Ростов-на-Дону

Обязанности:

• Подбор персонала, полный цикл рекрутмент процесса.
• Участие в карьерных мероприятиях в вузах, ярмарках вакансий.
• Организация и проведение мероприятий для студентов профильных вузов на уровне региона.
• Регулярное общение с бизнес заказчиком, консультации по вопросам подбора.
• Работа с различными источниками по подбору персонала, мониторинг оценка их эффективности.
• Выстраивание эффективного рекрутмент процесса и качественная работа с кандидатами: предоставление своевременной обратной связи, транслирование ценностей и корпоративной культуры Kept.
• Поддержка процесса кадрового документооборота, контроль отсутствий, подготовка информации для расчета заработной платы, выдача справок и копий документов сотрудникам, консультации по процедурам и политикам компании и ТК РФ.
• Организация процесса приема и адаптации новых сотрудников (onboarding), контроль окончания испытательных сроков и стажировок.
• Организация проведения ежегодной оценки персонала.
• Планирование обучения для сотрудников и администрирование тренингов.
• Работа с вовлеченностью персонала, участие в организации внутрикорпоративных мероприятий.
• Внутренняя отчетность по направлению, контроль бюджета в рамках зоны ответственности.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала и сфере HR от 3 лет.
• Умение работать в команде и в режиме многозадачности.
• Клиентоориентированный подход в работе, проактивность в решении нестандартных задач.
• Стрессоустойчивость и готовность к интенсивному графику работы.
• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate приветствуется.

• Возможность совмещать работу из офиса (бизнес-центр «ФОРТЕ») и из дома.
• Корпоративное обучение: неограниченный доступ к изучению иностранных языков в удобных форматах и более 50 тренингов для прокачки профессиональных и личностных навыков.
• Команда, готовая поддержать: коллеги всегда придут на помощь и поделятся экспертным опытом.
• Конкурентная заработная плата и расширенная медицинская страховка.
• Доверие к сотрудникам: возможность взять 5 оплачиваемых дней в год по болезни без официального подтверждения.
• Личностное развитие: программы менторинга, коучинга и карьерное консультирование.
• Поддержка физического и психологического здоровья (консультации с психологом, онлайн-фитнес и марафоны).
• Официальное трудоустройство.