Директор по производству

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: Завод НФ ЭЗФ
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Саратов
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

На ведущем заводе отрасли, с более чем 100-летней историей, образовалась вакансия (что бывает очень редко) на должность директора по производству.

Мы ищем кандидата с высоким уровнем ответственности, командным духом, лидерскими качествами и желанием достигать результатов. Должность включает в себя управление производственными процессами, обеспечение взаимодействия служб на предприятии, а также координацию деятельности цехов и обеспечение высокого качества выпускаемой продукции.

В прямом подчинении все начальники цехов, по средней численности в сезон — до 200 человек.

Мы предлагаем конкурентные условия труда, профессиональное развитие, участие в ключевых проектах по модернизации производства. Присоединяйтесь к нашей команде и вместе развивайте успешное будущее завода!

Производство находится в центре г. Энгельс, предприятие занимается производством автомобильных, железнодорожных и других видов фильтров и фильтроэлементов для отечественных и зарубежных автомобилей и спецтехники.

Ключевые требования:

Презентабельный внешний вид, инженерное мышление, ответственность, пунктуальность, умение работать в команде, лидерские качества, ориентация на результат, восприятие деловой критики, быстрая обучаемость.

Обязанности:

  1. Проведение ежедневных утренних совещаний с целью обсуждения производственных вопросов.
  2. Комплексное управление производственными процессами. Обеспечение ритмичного и бесперебойного выпуска продукции.
  3. Планирование производства, прямое взаимодействие со службой МТО.
  4. Работа с персоналом. Отбор, приём, ввод в должность, составление инструкций, управление мастерами производственных участков, а так же линейным производственным персоналом, ведение табеля учёта рабочего времени. Развитие культуры производства на предприятии. Организация дополнительных смен при возникающей производственной необходимости.
  5. Получение, распределение, расчёт необходимого количества сырья и материалов для выпуска продукции, контроль выполнения производственного плана по каждому виду продукции.
  6. Повышение производительности труда сотрудников, анализ, оптимизация производственных процессов, снижение себестоимости, повышение качества выпускаемой продукции, нормировка.
  7. Взаимодействие с техническим отделом. Внедрение новых технологий, оборудования, оснастки, расширение ассортимента выпускаемой продукции.
  8. Работа с браком. Анализ возможных дефектов и несоответствий выпускаемой продукции, разбор причин их возникновения, корректировка работы производства, принятие мер по недопущению производства продукции ненадлежащего качества на каждом этапе производственного процесса.
  9. Работа в программе 1С Производство. Ежесменное внесение актуализированных данных по производству, учёт комплектующих и материалов, контроль сдачи готовой продукции на склад. Ведение производственной документации, отчётность.
  10. Управление складом, участие в инвентаризации, контроль порядка надлежащего хранения сырья и материалов.
  11. Контроль показателей эффективности производства, корректировка работы сотрудников, реализация предложений по улучшению технологических процессов.

Требования:

  1. Высшее техническое образование (инженер).
  2. Опыт работы на производственном предприятии.
  3. Знания принципов работы технологического оборудования.
  4. Знание основных методов и принципов построения всех бизнес процессов на производственном предприятии.
  5. Уверенный пользователь ПК (1С, Excel).

Условия:

  1. Оформление в соответствие с ТК РФ, рабочая неделя 5/2, рабочий день с 8−00 до 17−00 (при выполнении ГОЗа — ненормированный).
  2. Работа на стабильном предприятии.
  3. Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с кандидатом.
  4. Отдельное оборудованное рабочее место в индивидуальном кабинете.
  5. В случае успешного выполнения производственных планов и задач на протяжении 1 года работы компанией предоставляется новый служебный автомобиль в личное пользование уровня Haval.
  6. Премии по итогам месяца и по итогам года.
  7. Премии за освоение новой продукции (всегда обсуждается индивидуально, в зависимости от сложности введения).

Люди с активной жизненной позицией, с быстрым продуктивным мышлением, с деловым подходом, с высоким требованием к качеству производимой продукции (нетерпимость к браку), с инженерной хваткой, привыкшие доводить всё начатое до конца — ищем именно таких.

Успешное выполнение поставленных перед директором по производству задач поможет предприятию укрепить свои позиции на рынке и обеспечить высокий уровень конкурентоспособности своей продукции.