Инженер-светотехник (светотехнические расчеты)

Дата размещения вакансии: 01.07.2024
Работодатель: СОЮЗТАТНАНО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Николая Ершова 31В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «СОЮЗТАТНАНО» — это динамично развивающаяся проектно-электромонтажная компания, за плечами которой реализация крупных проектов по строительству, ремонту и реконструкции в г. Казани и Республике Татарстан. Мы гордимся своими достижениями и стремимся к дальнейшему развитию.
Мы работаем в сфере строительства с октября 2013 г. За это время собрали команду первоклассных специалистов, создали материально-техническую базу и накопили большой опыт. Все это позволяет нам успешно реализовывать сложные и нестандартные проекты.
Наша компания является официальным дилером российских и зарубежных производителей светодиодных светильников и электротехнического оборудования.

Обязанности:

1. Разработка и согласование технических заданий на светотехнические проекты.

2. Выполнение светотехнических расчётов с использованием специализированных программ.

3. Проектирование освещения с учётом требований к освещённости, цветопередаче и другим параметрам.

4. Подготовка проектной документации в соответствии с действующими нормами и стандартами

5. Взаимодействие с другими специалистами проекта для обеспечения согласованности работы.

Требования:

1. Высшее образование по специальности «Светотехника» или смежным направлениям.

2. Опыт работы в области светотехники от 2 лет.

3. Знание принципов проектирования освещения.

4. Владение программами для выполнения светотехнических расчётов (Dialux, Relux и др.).

5. Понимание норм и стандартов в области освещения.

Условия:

1. Работа в офисе, в центре г. Казани. Удобная транспортная развязка, рядом продуктовые магазины, аптеки, столовая и кафе.

2. Молодой коллектив.

3. Оформление по ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца.

4. График работы: понедельник-пятница (5/2), с 9.00 до 17.30.

5. Корпоративная мобильная связь.

6. Проводим обучение при трудоустройстве, сопровождение на период адаптации.

7. Твердая фиксированная окладная часть + KPI + высокий процент с продаж (система расчета бонусной части не предусматривает ограничений).