Директор по персоналу

Обязанности:

• Руководство, развитие оргструктуры департамента по персоналу ГК (отделами: кадров; подбора и адаптации; обучения и развития);
• Организация работы по обеспечению всех подразделений ГК квалифицированными трудовыми ресурсами;
• Участие в разработке корпоративных бизнес-стратегий;
• Разрабатывать локально-нормативные акты в сфере управления персоналом;
• Описывать бизнес-процессы по профилю деятельности;
• Контроль создания основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций в группе компаний;
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала — в составе проектной группы;
• Методическое обеспечение, организация и контроль процесса подбора, адаптации персонала, кадрового администрирования;
• Участие в разработке, формировании и дальнейшем развитии механизмов оплаты труда и материального стимулирования;
• Инициация предложений по развитию корпоративной культуры в ГК;
• Формирование и корректировка административно-штатных структур ГК;
• Методическое обеспечение и организация проведения оценки деятельности персонала.

Требования к должности:

• Профильное высшее образование (управление персоналом/экономика труда/менеджмент/психология/социология), дополнительные курсы/тренинги/семинары в области оценки и обучения персонала;
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
• Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
• Желателен опыт работы на производственных предприятиях и в ритейле;
• Знание:
  • трудового законодательства, правил и норм охраны труда,
  • основ экономики и ведения бизнеса,
  • современных концепций управления персоналом,
  • основ трудовой мотивации и систем оценки персонала,
  • форм и методов обучения и повышения квалификации сотрудников,
  • этики делового общения,
  • основ организации делопроизводства,
  • форм и методов отбора персонала,
• Необходимые навыки:
  • формирования кадровой политики ГК,
  • автоматизация кадрового учета,
  • определение критериев отбора персонала для разных категорий должностей,
  • проведения различных видов интервью при приеме на работу,
  • умение формировать команду,
  • определение KPI для разных категорий должностей.

Условия труда:

• Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации согласно ТК РФ;
• График работы с 9:00 до 18:00 часов (пятидневная рабочая неделя, сб/вс выходные);
• Полностью «белая» заработная плата;
• Ежегодная индексация заработной платы.