Начальник отдела персонала (морской порт)

Бизнес: морской порт, численность — 450 чел., Приморский край.
Основная задача: оперативное управление службой персонала порта.

Обязанности:

• организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала;
• разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала;
• организация системы регулярного обучения персонала (рабочие специальности, руководители), формирование кадрового резерва;
• текущее и перспективное планирование численности, администрирование штатного расписания;
• обеспечение взаимодействия с ОЦО (кадровое делопроизводство, бюджетирование затрат на оплату труда, на расходы социального характера);
• экспертный контроль соблюдения ТК РФ;
• мониторинг социальной среды на предприятии, взаимодействие с профкомом;
• актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала.

Требования:

• Готовность к релокации;
• высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
• опыт руководителем службы персонала на предприятии;
• ключевые компетенции: управление затратами на персонал, управление трудовыми и социальными отношениями;
• продвинутый пользователь 1С, MS Office.

Профиль кандидата: HR с пониманием ментальности промышленного предприятия, способный выстроить работу по указанным направлениям, быть «тылом» для Руководителя предприятия.

Условия:

• оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии (бессрочный трудовой договор);
• интересные задачи и работу в составе профессиональной команды;
• возможности для карьерного и профессионального роста;
• 5/2 рабочая неделя;
• работу в крупнейшей современной вертикально -интегрированной промышленной Группе.