Менеджер по персоналу

Наём персонала — это творческий союз компетентности, творчества и энергии, именно такого специалиста мы и подбираем.

Мы помогаем компаниям иметь исправны трубы воды и канализации.

Чем нужно заниматься:

• подбирать линейный (слесари, монтажники, мастера) и административный персонал;
• помогать им адаптироваться и пройти испытательный срок;
• работать над повышением мотивации сотрудников.

Результатом вашей работы будет:

• введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает компанию.

Вы получаете работая у нас:

• доход 60 0000 рублей состоит из фиксированной составляющей и надбавок;
• официальное трудоустройство;
• выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• обучим специфике наших работ — нам важно, чтобы вы максимально быстро влились в работу.

Бонусы:

• любой сотрудник имеет возможность пообщаться с собственником, будет услышан и не останется без обратной связи. Мы считаем это важным фактором в работе;
• компенсация за использование личного автомобиля 10 000 рублей;
• а ещё заправим топливом для поездок по работе;
• такси до дома за наш счёт если пришлось задержаться на работе до поздна — можно начать отдыхать уже по пути домой;
• плюс 10 000 рублей/месяц к окладу за каждый год непрерывного стажа — вы всё равно будете где-то работать через год, два … десять, просто мы платим за это больше;
• компенсация занятий спортом — фитнес клуб, бассейн, погонять мячик с друзьями это приятно, полезно и доступно;
• оплата за качественные фото и видео — любите и умеете снимать — это здорово, мы готовы доплачивать за качественный контент, который сможем использовать в нашей рекламе.
• современный офис в центре города, 3 минуты пешком от остановки трамвая и автобуса, собственной парковкой;
• в шаговой доступности кафе, рестораны, столовая, жизньмарт;
• в офисе свежий ремонт, есть оборудованная кухня с холодильником, микроволновкой, кулером и кофемашиной;
• в 10 минутах ходьбы зелёный дендропарк с прудом, где можно погулять в обеденный перерыв, подышать свежим воздухом, покормить уток и белок.

Если у вас амбициозные цели и планируете своё будущее:

• за 6−12 месяцев можно вырасти до руководителя департамента персонала;
• вы можете прямо спросить у владельца что нужно сделать, чтобы стать административным или даже генеральным директором и прописать «маршрут».
• можно расти не только в компании, но и вместе с компанией в должности, доходе, компетенциях;
• внутреннее и внешнее обучение.

Откликнитесь прямо сейчас и мы договоримся о телефонном интервью.

Успехов и до встречи на собеседовании!