Специалист по подбору персонала

Специалист по подбору персонала в инженерно-производственную компанию

Обязанности:

Сбор информации о потребностях организации в персонале.

-Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

— Ведение базы кандидатов;

— Согласование переченя требований к кандидатам на вакансии;

— Составление профилей ключевых компетенций для вакантных позиций;

— Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

— Поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, специализированные ресурсы, сервисы и др.);

— Взаимодействие с кадровыми агентствами и другими провайдерами услуг по подбору и оценке персонала;

— Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении.

— Проведение телефонных и личных интервью;

— Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

— Сопровождение процесса оформления, адаптации, наставничества;

— Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т. д.);

— Участие в подготовке предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

— Ведение отчетности и тд.

Требования:

-высшее образование (управление персоналом), или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом, управление персоналом;

— знания методов и критериев поиска, отбора, привлечения и подбора персонала;

— навыки и умения собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;

— навыки и умения работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом;

— высокие коммуникативные навыки;

— знание методик аттестации и оценки персонала;

— успешный опыт ведения и закрытия вакансий;

— опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий/массового подбора персонала.

Вашим преимуществом будет:

— дополнительное образование в области психологии или педагогики;

— успешный опыт закрытия вакансий прямым поиском;

— опыт подбора персонала в высокотехнологичной сфере деятельности

Условия:

-Официальное трудоустройство по ТК РФ;

-Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможно, гибкое начало рабочего дня по соглашению);

— Возможен комбинированный режим (работа в офисе не менее 60% рабочего времени по соглашению);

-Возможность дополнительного обучения за счёт компании;