Директор по административно кадровым вопросам

Обязанности:

1. Направление «Администрирование и контроль процессов»

• Лидирование меж функциональных рабочих группах и проектов, контроль исполнительской дисциплины
• Повышениями эффективности работы и уровня сервиса организационного обеспечения, включая делопроизводство, офисные водители, визовая поддержка, система планирования и контроля командировок.
• Управление направлением развития корпоративной культуры, лояльности коллектива

2. Направление «HR»

• Повышение результативности процесса рекрутинга, в который входит, институт наставничества и работа с текучкой персонала
• Усовершенствование системы обучения, внутреннего функционального и системы обучения универсальным навыкам, не связанным с определенной профессией или специальностью. Организация института внутренних тренеров
• Развитие внутреннего и внешнего HR бренда. Повышение уровня вовлеченности сотрудников.
• Управление процессом внутренних коммуникаций, системой информирования работников, поддержание в актуальном состоянии доступных информационных ресурсов
• Лидирование направления Планирования персонала, включая процесс бюджетирования, институт кадрового резерва, управление рисками.
• КДП. Обеспечение контроля за реализацией изменений вызываемых, требованиями законодательства. Предотвращение рисков получения штрафов от надзорных органов. Блок льготы и компенсации не входит.

• Выраженные лидерские качества. Аналитический склад ума.
• Опыт работы на позициях директора по персоналу от трех лет, приоритетно в производственных компаниях. Уверенные знания и умения по описанным обязанностям
• Умение мотивировать и хорошие коммуникативные навыки
• Знание офисных программ на уровне продвинутого пользователя (включая работу с презентациями, электронными опросами). Опыт работы в системе электронного документооборота
• Умение мотивировать. Хорошие коммуникативные навыки
• Готовность к ежемесячным командировкам.

• Официальное трудоустройство, социальный пакет, включающий ДМС, накопительный счет сотрудника. Стабильная заработная плата 2 раза в месяц.
• Доплаты за стаж. Социальные выплаты в важных жизненных ситуациях.
• Корпоративные скидки на продукцию компании.
• Компенсация за поднаем жилья, иногородним кандидатам
• Развитая система наставничества, корпоративные мероприятия, активная социальная позиция компании.