Контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий, должностей и категорий специалистов, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
Проверки графиков работы и табелей отработки рабочего времени структурных подразделений учреждения, с осуществлением анализа предоставленных заявлений, докладных, служебных записок, приказов на работу на условиях совместительства (совмещения), увеличенного объема работ в пределах фонда оплаты труда.
Контроля соблюдения режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
Расчета баланса рабочего времени по должностям и контроля соблюдения баланса и норм рабочего времени.
Расчета плановых показателей работы по должностям (функция врачебной должности, количество койко-дней, функционирование коечного фонда, количества исследований и т.д.).
Ежемесячного анализа выполнения плановых показателей по труду и заработной плате, составления установленной отчетности.
Расчета штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой учреждения и нормативной базой расчета максимального количества должностей в структурных подразделениях учреждений здравоохранения.
Составления тарификационных списков в соответствии со схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесения в них изменений, обусловленных обновлением нормативно-методической базы.
Формирования проектов ПФХД в части КОСГУ 211 «Заработная плата», 213 «Начисления на заработную плату».
Разработки положений по распределению средств, поступивших по национальным проектам.
Распределения средств поступивших по национальным проектам.
Работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Функции использования готовых программных продуктов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате, плана финансово-хозяйственной деятельности.
Подготовки информации по запросам вышестоящих организации
Выполнения отдельных служебных поручений своего непосредственного начальника.
Требования:На должность ведущего экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3-х лет;
Анализ хозяйственной деятельности. Работа с АЦК-финансы. 1С «Зарплата и кадры», отчетность в МИАЦ
Условия:полный рабочий день полный соц. пакет дружный коллектив с 8−00 до 17−00, оплата стабильная 2 раза в месяц.
