Грузчик-стропальщик

ИРКУТСКИЙ ЗАВОД ПОЛИМЕРОВ (ООО «ИЗП») — первый в Восточной̆ Сибири завод по выпуску полимеров из этана, который будет обеспечен собственным сырьем.

Иркутская нефтяная компания реализует строительство Иркутского завода полимеров в Усть-Куте в рамках создания газохимического кластера, включающего объекты по добыче, подготовке, транспорту и переработке газа.

В ПРОЕКТНУЮ КОМАНДУ ИРКУТСКОГО ЗАВОДА ПОЛИМЕРОВ ТРЕБУЕТСЯ ГРУЗЧИК-СТРОПАЛЬЩИК*

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• выполнять погрузо-разгрузочные работы, в том числе с применением подъёмных сооружений
• выполнять строповку и обвязку грузов различной массы и конфигурации
• заниматься размещением и складированием товарно-материальных ценностей в складских помещениях
• создавать заявки на выдачу товарно-материальных ценностей
• перемещать, устанавливать отдельные виды ТМЦ на специальные постаменты, подставки, вскрытие упаковки для проведения процедуры ВК
• выполнять хозяйственную деятельность на объектах подразделения

НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:

• образование не ниже среднего профессионального
• опыт работы стропальщиком от 1 года
• навыки строповки и зацепки грузов различной массы и конфигурации
• наличие квалификационного удостоверения стропальщика (или готовность его получить)

• возможность получить уникальный опыт на большом строительном проекте — «Иркутский завод полимеров» в крупной независимой компании
• пятидневный график работы на нашем заводе в г. Усть-Куте (не вахта)
• высокую заработную плату, годовую премию за эффективную работу и результат;
• профессиональный, дружный коллектив
• 3 вида высококачественных СИЗов от компании «Техноавиа» (зима, лето, осень\весна)
• современные столовые, возможность посещения бассейна в г. Усть-Кут, корпоративные и спортивные мероприятия
• социальный пакет — ДМС, санаторно-курортное лечение, страхование жизни от несчастных случаев, компенсация абонементов в фитнес-центры, разнообразные льготы;
• возможность профессионального и карьерного развития
• развитие и обучение за счет Работодателя
• программа поддержки начинающих специалистов
• развитая система наставничества
• развитая корпоративная культура (волонтерское движение, молодежный совет, команда больших возможностей, научно-техническая конференция)
• доступная мобильная связь и Интернет (корпоративный Wi-Fi)

*для формирования кадрового резерва