Руководитель отдела персонала

Здравствуйте!

ВЗЛЕТАЙ — это молодая, современная компания в сфере детского образования.
Наше основное направление — частные школы и детские центры дополнительного образования.
Наша большая цель на 2024 год — открыть 2 новых частных школы и 3 образовательных центра.

Для участия в реализации этой цели нам нужен профессиональный, эмпатичный, энергичный и амбициозный HR Generalist. Присоединяйтесь к нам и вместе мы создадим множество успешных профессиональных историй.

Ваши задачи:

• Операционная деятельность по разработке и автоматизации HR процессов с нуля (в единственном лице);
• Подбор персонала, полный цикл рекрутмент процесса (от полевого персонала до ТОПов);

• Управление бюджетом HR-направления;

• Организация процесса приема нового сотрудника, контроль окончания испытательных сроков, стажировок;

• Разработка инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала;

• Обучение сотрудников, постановка ИПР;

• Создание и внедрение программ адаптации персонала;

• Формирование стратегического кадрового резерва с целью оперативного закрытия вакансий;
• Внедрение систем материального стимулирования KPI, совершенствование действующей системы грейдов;
• Формирование подходов и инструментов для оценки эффективности работы отделов компании;
• Помощь в управлении организационными изменениями, включая коммуникацию, обучение и поддержку сотрудников в процессе изменений;
• Поддержка процесса кадрового документооборота (численность штата ~40 человек), консультации по процедурам и политикам компании и ТК РФ;
• Разработка и внедрение документов (должностные инструкции, стандарты работы, описание бизнес-процессов);

Вашим преимуществом будет:

• Опыт построения HR — отдела с нуля: регламенты, инструкции, обучение, адаптационные программы;
• Опыт поиска ТОП персонала — руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
• Владение современными HR инструментами;

• Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей;

• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры;

• Опыт работы в должности HRD/HR Generalist от 1 года;

• Знание инструментов совместной работы (Google-документы, Битрикс 24)

Что мы вам предлагаем:

• Возможность выстроить с нуля HR-отдел и расти в должности вместе с ростом компании;
• Возможность влиять на свой доход: оклад и KPI обсудим с «нашим» кандидатом;
• Оформление по ТК РФ или самозанятость;
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• Оплату компанией 50% обучения по повышению квалификации и профессионального развития (помимо корпоративного);