Экономист по труду и заработной плате

Формирование бюджета заработной платы и косвенных затрат на персонал;

Проведение анализа исполнения бюджета заработной платы и затрат на персонал;

Планирование и учет фактического расходования ФОТ и численности работников с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения оптимального соотношения по категориям персонала и квалификационным категориям (бюджеты на месяц, квартал, год);

Разработка оптимальных графиков работы персонала, работающего вахтовым методом и на суммированном учете рабочего времени;

Участие в разработке, внедрении и анализе выполнения показателей системы KPI;

Подготовка проектов приказов о премировании работников Общества (сбор информации о выполнении показателей премирования, осуществление расчета, подготовка ведомостей премирования), установления стимулирующих и компенсационных надбавок и иных выплат;

Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление отчетности; Взаимодействие с персоналом в обособленных подразделениях в своей зоне ответственности;