Инженер по расчету технико-экономических показателей

Дата размещения вакансии: 03.07.2024
Работодатель: Форвард Энерго
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Челябинск
Бродокалмакский тракт 6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Сбор и обработка информации, первичной документации (ведомости) и ведение журналов учета параметров работы оборудования электростанции необходимых для расчетов ТЭП и формирования первичной отчетности.

  • Ведение технического учета качества и количества топлива.

  • Учет времени работы, ремонта и нахождении в резерве основного оборудования.

  • Выполнение расчетов ТЭП.

  • Выявление причин отклонения ТЭП от плановых и нормативных величин.

  • Обеспечение своевременного предоставления соответствующим подразделениям Общества, внешним организациям, отчётных форм и макетов, а также действующих отчётов в SAP BI по основным ТЭП электростанции, фактических показателей, результатов расчётов ТЭП (по каждой пятидневке) по конденсационным и теплофикационным циклам, актов об отпуске тепловой энергии за отчётный период, актов о составлении баланса электроэнергии, суточной информации по выработке электроэнергии, информации в соответствии с регламентом по формированию статистических показателей, информации по отдельным запросам.

Требования:
  • Высшее профильное (теплоэнергетика) техническое образование и стаж работы по специальности в энергетической отрасли не менее 1 года.
  • Стаж работы на электростанции или на аналогичной должности не менее 1 года.
  • Продвинутый пользователь Word, Excel.
Условия:
  • Постоянный трудовой договор, официальное трудоустройство;
  • ДМС;
  • Годовая премия;
  • Социальный пакет (компенсация затрат на занятие спортом, компенсация отдыха, путевки в детские лагеря, спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и членов семей)
  • Высокие стандарты техники безопасности (современная спецодежда, СИЗы)
  • Оборудованные комнаты отдыха и приема пищи;
  • Наличие здравпунктов и столовых на территории станции;
  • Доставка служебным транспортом;
  • Дополнительные дни отпуска и выходные дни;
  • Поддержка молодых сотрудников (материальная помощь, совет молодежи);
  • Широкие карьерные возможности (индивидуальные планы развития, обучение, мотивационные выплаты при получении смежных профессий).