Аккаунт-менеджер (IT)

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств в России. Мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом. РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех и др.

В связи с развитием нового направления мы в поиске проактивного менеджера аутстаф направления!

С какими задачами предстоит столкнуться:

• Поиск партнеров, выход на ЛПР, заключение договоров, установление партнерских отношений с заказчиком и их удержание.

• Выявление у Заказчика актуальной потребности на протяжении всего сотрудничества.

• Анализ запросов по персоналу от заказчиков — расчет по существующим тарифам ставки сотрудника.

• Управление процессом подготовки сотрудников к собеседованиям.

• Систематизация процесса аутстафинга (подготовка регламентов, инструкций по взаимодействию ролей, процессы онбординга и оффбординга специалистов).

• Подготовка резюме согласно требованиям.

• Календарное и ресурсное планирование работ

• Подготовка отчетности.

Мы ожидаем, что:

• у вас есть опыт работы в IT аутстаф/аутсорс компаниях

• у вас есть опыт выстраивания и автоматизации процессов

• у вас есть опыт ведения переговоров и работа с возражениями

• вы понимаете процесс разработки

Что мы даем:

• только современные технологии, востребованные бизнесом (вообще, мы — ярые фанаты технологий, любим пробовать все новое);

• возможность поучаствовать в передовых конференциях отрасли: TechleadConf, Teamleadconf, FrontendConf, Highload++, RndTechConf за счет компании;

• гибкое время начала рабочего дня;

• корпоративные выезды в горы;

• работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);

• открытое к предложениям и поддерживающее руководство;

• безопасные комфортные коммуникации в компании;

• оформление по ТК РФ с первого дня;

• комната отдыха с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

• Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20−30 минут;

• Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

• Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.

• Оффер или отказ с рекомендациями.