Методолог по корпоративному кредитованию

Дата размещения вакансии: 03.07.2024
Работодатель: КБ ЭНЕРГОТРАНСБАНК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калининград
Клиническая улица 83а
Требуемый опыт работы:
не требуется

Мы ищем методолога, способного грамотно и качественно описывать бизнес-процессы кредитования корпоративных клиентов (преимущественно субъектов МСП)!

Обязанности:

  • подготовка внутренних нормативных документов по направлению корпоративного кредитования: правил, положений, регламентов, технологических инструкций, типовых форм и т.п., участие в экспертизе и согласовании внутренних нормативных документов иных подразделений Банка по связанным с кредитованием процессам;
  • сопровождение договоров / соглашений, заключенных с контрагентами в рамках реализации процессов, связанных с кредитованием.
Требования:
  • грамотная устная и письменная речь, навыки структурированного изложения информации;
  • знания в области нормативного регулирования кредитования, желательно знание основных программ льготного кредитования субъектов МСП (механизм, требования, условия, субсидирование);
  • высшее образование: экономическое или юридическое;
  • уверенный пользователь MS Office (Word / Excel / Power Point).

Готовы рассматривать кандидатов без опыта.

Будет преимуществом, если у соискателя есть любая из перечисленных компетенций:

  • опыт взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти или с АО «Корпорация «МСП» в рамках льготных программ кредитования и иных мер поддержки субъектов МСП;
  • опыт разработки и согласования внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов в банковском секторе (желательно) или в крупной госкорпорации / бюджетной организации.
  • опыт работы в кредитных организациях на аналогичных должностях по одному или нескольким направлениям (методология кредитования и продаж кредитных продуктов; кредитование юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; риск-менеджмент (кредитные риски)).
Условия:
  • работа в офисе в Калининграде, возможны командировки;
  • постоянная должность (с испытательным сроком);
  • стабильный доход, премирование по итогам квартала, года, по завершении реализации проектов и индивидуальных рационализаторских инициатив;
  • наличие корпоративного ДМС, дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • возможности для профессионального и карьерного роста, обучения.

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.