Менеджер отдела кадровой политики

• Обеспечение планирования и организации обучения персонала.
• Реализация единой корпоративной политики в сфере подготовки кадров.
• Участие в проведении закупочных процедур.
• Обеспечение ведения договорной работы в рамках зоны ответственности, движение первичных платежных документов.
• Обеспечение и контроль проведения оценки эффективности проводимого обучения посредством специализированных информационных систем.
• Администрирование системы управления эффективностью деятельности, постановки, мониторинга и подведения итогов по ключевым показателям эффективности (КПЭ).
• Контроль процесса обратной связи по оценке личного вклада и ИБЦ работников Филиала.

Требования:

• высшее образование по направлению управление персоналом, экономика, социология, юриспруденция или переподготовка по направлению управление персоналом, экономика, социология, юриспруденция;
• Стаж работы в сфере обучения и развития персонала не менее 3 лет;
• MS Excel, MS 0utlook, MS Office — уверенный пользователь;
• Высокая степень владения административными и коммуникативными навыками.

Условия:

• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Соц. пакет: программа ДМС со стоматологией, санаторно — курортное лечение.
• Корпоративный университет.
• Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности.
• Корпоративная электронная библиотека.

Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения