Инженер-конструктор (по механической части)

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: АПС ЭНЕРГИЯ РУС
Уровень зарплаты:
от 80000 до 140000 RUR
Город:
Екатеринбург
Благодатская улица 76Д
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы российская производственная компания, занимаемся производством, поставкой, сервисом Систем бесперебойного электропитания (СБП), Систем оперативного постоянного тока (СОПТ), Щитов постоянного тока (ЩПТ), Зарядно-выпрямительных устройств (ЗВУ), Аккумуляторных батарей (АБ) для предприятий энергетики, промышленности, нефтегазовой отрасли, атомных станций.

Ищем в свою команду инженера-конструктора (по механической части). Готовы рассмотреть выпускника Вуза.

Обязанности:

— Проработка компоновки и разработка конструктивных решений (конструкторской документации) по механической части на следующее оборудование: инверторы, источники бесперебойного питания, выпрямительные устройства, щиты постоянного тока, щиты собственных нужд;

— Авторский надзор в процессе изготовления на производственной площадке;

— Участие в подготовке и сопровождении испытаний на производстве.

Требования:

— Высшее профессиональное (техническое) образование;

— Опыт работы инженером-проектировщиком (конструктором) от 2-х лет;

— Опытный пользователь Компас-3D;

— Умение работать с нормативной документацией (ПУЭ, ГОСТ, ЕСКД).

Будет являться преимуществом:

— Чтение электрических принципиальных схем;

— Пользователь Лоцман PLM;

— Опыт работы в сфере разработки электротехнической продукции.

Условия:

— Трудоустройство согласно ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;

— График работы — пятидневка, выходной — суббота, воскресенье, режим работы с 8.00 до 17.00; есть возможность гибридного графика работы (офис+удаленка).

— Полностью «белая» заработная плата: уровень оплаты труда от 80 000 до 140 000 рублей (зависит от квалификационной категории);

— Годовая премия по результатам работы;

— 3 дня дополнительных к отпуску;

— Комфортное рабочее место в современном офисе;

— Дружный, молодой коллектив;

— ДМС через год работы в компании;

— Компенсация занятий спортом;

 — Компенсация питания в столовой;

— Возможность обучения и развития за счёт компании;

— Чай, кофе за счёт компании;

— Интересные корпоративные и семейный мероприятия.