Менеджер направления HR аналитики

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: Х5 Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Коровий Вал 5
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Задачи:
  • Предоставлять аналитическую поддержку для принятия решений в области управления персоналом, включая сбор, организацию, анализ и интерпретацию данных, генерацию гипотез, построение моделей, идентификацию трендов, поиск взаимосвязей и прогнозирование
  • Создавать, развивать и поддерживать системы отчетности и дашбордов, предоставляющих качественную и своевременную информацию о ключевых HR показателях
  • Разрабатывать новые показатели и поддерживать единую методологию работы с показателями уровня Х5
  • Изучать и анализировать данные о конкурентной среде, а также тренды в области управления персоналом
  • Участвовать в проектах и исследованиях, связанных с улучшением бизнес-показателей, используя данные о персонале
Требования:
  • Высшее образование в области управления персоналом, статистики, математики, экономики или финансов
  • Опыт работы в HR-аналитике или связанных областях от 3 лет. Опыт работы в розничном секторе и/или в управленческом консалтинге будет являться преимуществом
  • Глубокое понимание количественных методов и статистического анализа данных, умение работать с большими объемами информации и использовать аналитические инструменты, такие как SQL, R, Qlik, Excel
  • Коммуникабельность, способность общаться с разными уровнями управления и представлять сложную информацию в понятной форме для неспециалистов
  • Знание английского языка не ниже уровня B1
Возможности:
  • Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»
  • График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00)
  • Гибридный график работы
  • Развитая система компенсаций и льгот
  • Широкий пакет ДМС
  • Страхование жизни и здоровья
  • Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»)
  • Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
  • Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой