Бухгалтер на участки: расчет заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, расчеты с поставщиками

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: Группа компаний ГАЛТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
4-й Лесной переулок
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания Галт осуществляет инжиниринг в нефтегазовой отрасли (этапы: проектирование, поставка сложного технологического оборудования на объекты строительства нефтегазовой отрасли, организация шеф-монтажных и пусконаладочных работ на объекте, сервис).

Вакансия: ​​​​​​​Бухгалтер на участки: расчет заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, расчеты с поставщиками

Обязанности:

  • Расчет заработной платы: до 100 сотрудников;
  • Расчеты: отпусков, командировочных, увольнений, разовых начислений, по договорам ГПХ;
  • Начисление страховых взносов, НДФЛ;
  • Подготовка и сдача отчетности в полном объеме на участке расчет заработной платы;
  • Формирование платежных поручений по выплатам (зарплатные реестры, платежные поручения по заработной плате, выплаты по исполнительным листам);
  • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам расчета и начисления заработной платы;
  • Ведение участка расчеты с подотчетными лицами в полном объеме;
  • Ведение участка расчеты с поставщиками.

Требования:

  • Образование: высшее экономическое (бухгалтерский учет и аудит);
  • Опыт работы бухгалтером от 6-ти лет;
  • Уверенное знание программ 1С 8.3 Бухгалтерия, ЗУП;
  • Отличное знание порядка расчета, перечисления страховых взносов и налогов по заработной плате;
  • Составление и сдача отчетности по зарплатным налогам;
  • Опыт работы на участках — расчет заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, расчеты с поставщиками, банк, ведение кадрового учета;
  • Личные качества: ответственность, оперативность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, стремление к росту профессионализма.

​​​​​​​Условия:

  • Место работы: м. Белорусская (5 минут пешком);
  • ДМС после прохождения периода испытания;
  • Дополнительный отпуск (не менее 3 рабочих дней в связи с ненормированным рабочим днем);
  • Оплачиваемая мобильная связь (корпоративная СИМ-карта);
  • Конкурентная оплата труда.