HR менеджер (удаленно)

Привет!

Мы — компания «Тренд Новостройки»! Первое цифровое агентство недвижимости для клиента и Экосистема для брокеров в России.

Давно известны и успешно работаем на рынке Москвы и Санкт-Петербурга, также открылись в Новосибирске и не собираемся останавливаться на достигнутом!

Сейчас мы находимся в поиске амбициозного и бизнес-ориентированного HR Менеджера в нашу команду, и им можешь стать именно ты!

Чем отличаемся от других?

• IT-инструментами — ведь мы первое цифровое :) У нас есть собственная платформа для взаимодействия агента и клиента.
• Современным подходом в менеджменте. Мы приветствуем инициативы сотрудников и поощряем гибкость во взаимодействии с бизнесом.

Что еще мы предлагаем?

• Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня. Мы прозрачно работаем и сотрудничаем с каждым;
• Удаленный/Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное комьюнити «Тренд Новостройки» — лекции и семинары от внешних и внутренних спикеров, бранчи, вечеринки, киновечера и тематические праздники;
• Заботу — ДМС для тебя и льготные программы для родственников и корпоративная связь;
• Скидки на приобретение недвижимости;
• Современный коворкинг в историческом центре Петербурга. Оборудованное рабочее место, авторский дизайн, свыше 100 арт-объектов, переговорные комнаты и конференц-зал, три кухни, душевые, лаунж-зоны и прачечная, шкафчики для вещей, образовательный лекторий.

Твоими задачами будут:

• Подбор сотрудников в бэк-офис грейдов line, middle и top в регионах — Петербург, Москва, Новосибирск;
• Оценка кандидатов на онлайн и оффлайн собеседованиях;
• Взаимодействие с заказчиками и формирование портрета кандидата;
• Онбординг и реализация мероприятий по адаптации нанятых сотрудников;
• Ведение отчетности о проделанной работе (мы работаем в Bitrix и Power BI);
• Анализ рынка труда;
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.

В твоем резюме обращаем внимание на:

• Опыт работы в точечном подборе от 1 года;
• Умение работать с альтернативными источниками поиска кандидатов;
• Готовность работать в найме персонала на 90% ;
• Успешный опыт закрытия позиций грейда top (узкопрофильные специалисты, руководители, директора) будет вашим преимуществом.

Если ты считаешь HR своим призванием, а умение быстро и качественно находить сотрудников — талантом, мы обязаны познакомиться :)