Главный специалист направления ведения НСИ

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: Гознак
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Мытная улица 17
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:

Осуществлять работы направления ведения НСИ и миграции данных в проекте внедрения 1С ERP в части:

  • разработки проектной документации;
  • проектирования справочников и классификаторов;
  • реализации проектных решений;
  • проведения функциональных и интеграционных тестирований;
  • контроля за своевременным вводом информации в справочники;
  • создания и написания технических и методологических документов, технических заданий, регламентов, положений, сценариев тестирования, учебно-методических материалов.
  • Проводить работы по созданию и дальнейшей эксплуатации справочников и классификаторов.
  • Проводить мониторинг состояния реестров, централизованных распределенных справочников и классификаторов.
  • Проводить обследования базы НСИ.
  • Проводить моделирование бизнес-процессов управления НСИ.
  • Участвовать в разработке структуры данных НСИ, методик нормализации и классификации данных.
  • Проводить обработку полученных заявок.
  • Заносить данные по номенклатуре в справочник, в соответствии с
  • установленными правилами.

  • Консультировать и обучать пользователей системы НСИ.

Требования:
  • Опыт работы консультантом или ведущим специалистом НСИ не менее 3-х лет;
  • опыт работы с системами MDM;
  • успешно завершенные проекты по нормализации данных НСИ (номенклатура, контрагенты);
  • участие в проектах по внедрению информационных систем и миграции данных в части НСИ. Опыт написания методик ведения централизованных данных;
  • знание методик ведения НСИ, инструментов по работе с большим объёмом данных, принципов классифицирования и кодирования;
  • навыки в написании регламентов, инструкций и методик по работе с НСИ.
Условия:
  • месторасположение — м. Шаболовская/Тульская;
  • полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города (после прохождения испытательного срока);
  • материальная помощь к отпуску;
  • регулярная индексация заработной платы;
  • работа в команде профессионалов с возможностями развития внутри организации.