Группа компаний LETTA — мы создаем мебель с 2006 года
Наша миссия — Счастливая мебель в каждый дом
Собственные современные производства
29 собственных фирменных салонов мебели.
Лидер по продажам мебели на Маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Hoff, Леруа Мерлен, Яндекс маркет)
Мы активно развиваемся и приглашаем в нашу команду «Руководителя отдеа по подбору персонала»
- Вы будете зарабатывать больше, чем средний доход по специальности. Регулярный мониторинг и индексация зарплаты.
— Мы Компания возможностей. Вы сможете реализовать свой потенциал через участие в проектах Компании, в том числе и международных. Вы сможете изменить стандарты отрасли.
— Высокий уровень влияния на результат. Руководители в нашей Компании имеют реальные полномочия и ресурсы для решения задач бизнеса
— Сформирована зона ответственности для каждого сотрудника. В нашей Компании каждый четко знает, за что несет ответственность и как его работа влияет его результат и результат команды.
— Работа на основе показателей. Только объективная оценка на основе выполнения плана по показателям. Вы принимаете непосредственное участие в формировании плана
— Возможность дополнительного дохода. Мы поддерживаем инициативы наших сотрудников, дополнительно премируем за прибыльные идеи.
— Непрерывное развитие. Мы никогда не останавливаемся, каждый день делаем свою работу лучше. Внедряем современные технологии.
Ждем от Вас:
-Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом;
-Опыт управления отделом по подбору персонала от 8 человек;
-Опыт построения системы контроля исполнения сформированных стандартов по подбору персонала;
— Опыт закрытия вакансий ТОП-уровня;
— Опыт эффективного управления массовым подбором;
-Высокий уровень коммуникативных навыков;
— Готовность работать в режиме многозадачности
У нас Вы будете заниматься:
В подчинении:
— Группа подбора для закрытия массовых вакансий (рабочие на производство, продавцы)
— Группа подбора для закрытия вакансий специалистов (бухгалтеры, конструкторы, менеджеры по продажам и пр)
— Менеджер по закрытию вакансий ТОП-уровня
Задачи до конца года:
1. Выполнить планы по подбору персонала
2. Внедрить CRM систему
3. Сформировать и внедрить эффективную систему мотивации для отдела
Важно! Мы предлагаем гибридный график работы (офис/удаленная занятость).
Рассматриваем кандидатов на полностью удаленную занятость.
В сопроводительном письме просим указать почему Вас привлекла эта вакансия.
Отклики без сопроводительного письма автоматически будут направлены в резерв.
