Руководитель IT проекта (гос.заказчик)

Лига Цифровой Экономики приглашает в команду Руководителя проекта. Наша команда реализовывает гос.проекты полного цикла, участвует в крупнейших социально-значимых проектов страны и разрабатывает системы с использования современных технологий.

Твои задачи:

• Контроль и управление проектом по разработке системы с нуля
• Координация взаимодействия между участниками проектной команды, координация задач проекта
• Подготовка и контроль плана проекта, контроль соблюдения сроков по ключевым этапам
• Подготовка и контроль бюджета проекта
• Проведения регулярных внутренних и внешних статусов, включая подготовку материалов к ним
• Взаимодействие с заказчиком на всех этапах проекта
• Формирование планов по проекту
• Контроль исполнения договорных обязательств
• Поиск и формирование команды

Для нас важно:

• Высшее техническое образование
• Опыт ведения проектов в области разработки ПО от 2-х лет
• Знание и понимание современных методологий и подходов управления проектами разработки ПО
• Знание и понимание этапов разработки программного обеспечения
• Знание стандартов проектирования ИС, архитектурных принципов
• Понимание ключевых бизнес-процессов, основных этапов жизненного цикла проекта и жизненного цикла проектов разработки ПО
• Сертификация по методологии управления проектами (PMP или IPMA)
• Опыт работы с государственными проектами, понимание ГОСТ 19 и 34
• Опыт ведения проектов в соответствии с ФЗ 223 и ФЗ 44

Что мы обеспечим:

• Разработка на современном стеке технологий, автоматизированный процесс CI/CD, микросервисная архитектура приложений
• Работа в гибкой методологии разработки
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Большой и комфортный офис в пешей доступности от м. Савеловская
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Необходимая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды