Начальник установки

Дата размещения вакансии: 04.07.2024
Работодатель: Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Самара
Грозненская улица 25
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Обеспечивать ведение технологического процесса установки ВТОРИЧНОЙ ПЕРЕРАБОТКИ НЕФТИ.

  • Обеспечивать выполнение производственной программы установки по всем технико-экономическим показателям, повышение качества выпускаемой продукции, безопасное выполнение работ, правильную эксплуатацию оборудования технологической установки.

  • Осуществлять контроль соблюдения технологических параметров в пределах, утвержденных технологическим регламентом.
  • Принимать меры по устранению причин, вызывающих отклонение от норм технологического регламента.

  • Осуществлять подготовку предложений по разработке мероприятий по совершенствованию технологических процессов, повышающих качество товарной продукции.

  • Обеспечивать своевременное проведение технического освидетельствования, ревизии и замены оборудования.

  • Осуществлять контроль за достоверностью вносимых в АСУТП данных необходимых для определения массы нефтепродуктов и потребления топлива.

  • Контролировать состояние эксплуатируемых автоматизированных систем управления, систем измерений и систем учета продукции.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование.
  • Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации.
  • Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 1 года или опыт работы на должностях оператора 5 — 6 разряда в течение трех лет.

Дополнительная информация:
вахтовый метод работы, удаленный формат работы и доставка до рабочего места не предусмотрены.

Условия:

  • график работы 5/2;​
  • работа на стабильном предприятии ПАО «НК «Роснефть»;
  • годовая премия по итогам работы;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • страхование от несчастных случаев;
  • ипотечное жилищное кредитование;
  • корпоративное пенсионное обеспечение;
  • материальная помощь по различным обстоятельствам;
  • оплата путевок в санатории, на базы отдыха работникам и членам их семей;
  • возможность профессионального и карьерного роста;
  • повышение квалификации;
  • участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях.