Ведущий инженер - проектировщик (подземные горные работы)

АО «Гипроцветмет" — научно-исследовательский, проектный и конструкторский институт горного дела и металлургии цветных металлов, входящий в промышленный холдинг КАНЕКС, занимает лидирующую позицию на российском рынке в области предоставления инжиринговых услуг для горной промышленности, цветной металлургии и металлургии редких и редкоземельных металлов.

Компания с богатой историей, на рынке мы уже более 90 лет. Нам доверяют крупнейшие компании, такие как ПАО ГМК «Норильский никель», АО «ТГОК"Ильменит», ООО «СевКавНедра» и др…

Обязанности:

• Сбор и анализ исходных данных;
• Разработка и оформление предпроектной (ТЭО, ОТР, ТЭС) проектной и рабочей документации;
• Разработка технологических решений, выполнение и проверка технологических расчетов и разделов пояснительных записок по выбору и обоснованию схем вскрытия, систем разработки, схем подготовки запасов, схем транспорта и ведения закладочных работ;
• Разработка заданий смежным отделам;
• Сопровождение проектных работ по получению положительного заключения надзорных органов по проектной документации;
• Авторский надзор.

Требования:

• Высшее «Шахтное и подземное строительство», «Подземная разработка полезных ископаемых»
• Опыт работы в проектировании не менее 5 лет (по специальности)
• Опыт по разработке технической части проектной/рабочей документации на
  проходку и крепление вертикальных и наклонных шахтных стволов:
  — выбор и обоснование способа проходки;
  — расчет параметров взрывных работ;
  — расчет и выбор крепления стволов;
  -специальные способы проходки стволов.
• Знание нормативной документации.
• Опыт прохождения ФАО «Главгосэкспертиза».
• Владение программами Micromine, NanoCAD, MS Office.

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• График работы с понедельника по пятницу;
• Возможен гибридный график или удаленная работа;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Пятница сокращенный рабочий день на 1,5 часа.
• Понятная система карьерного роста;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Уровень заработной платы обсуждается с итоговым кандидатом;
• ДМС со стоматологией для сотрудника, сразу после прохождения испытательного срока;
• Компенсация проезда для тех сотрудников, которые работают в офисе;
• Врач в офисе;
• Новогодние подарки для детей сотрудников;.
• Работа в дружном коллективе единомышленников;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;