HR Бизнес партнер по работе с персоналом

Основными целями HR Бизнес-партнера по работе с персоналом являются:

• Создание целостной системы управления персоналом в ресторанах и офисе;
• Поддержание единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики;
• Организация и планирование работы с персоналом в ресторанах и офисе, внедрение соответствующих локальных нормативных актов;
• Бюджетирование расходов на персонал;
• Организация и контроль работы отдела персонала.

Основные обязанности:

1. В области кадровой политики

• Участие в формировании стратегии компании и ее реализация на тактическом уровне;
• Анализ эффективности и корректировка кадровой политики Компании (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе);
• Проведение мероприятий по орг. развитию (оптимизация структуры, внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и пр.);
• Контроль за соблюдением норм ТК, а также требований ОТПБ.

2. В области управления персоналом:

• Анализ потребности в персонале и формирование плана закрытия вакансий на разных уровнях (собственными силами, кадровыми агентствами, ЦЗН, кадровым резервом и иными способами);
• Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей)
• Проведение собеседований и контроль укомплектования по позициям согласно штатному расписанию.

3. В области адаптации персонала:

• Разработка и внедрение программ адаптации персонала, а также организация процесса адаптации персонала в ресторанах и офисе;
• Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке. Оценка результатов адаптационных программ и их изменение в случае необходимости.

А также:

• Координация процессов в направлении развития компетенций сотрудников ЦПР и ресторанов;
• Формирование и внедрение корпоративной культуры в ЦПР и ресторанах;
• Участие в организации и координация корпоративных мероприятий;
• Запуск и развитие корпоративного портала коммуникаций;
• Формирование бюджета и защита его у Директора по персоналу;
• Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах HR-процессов.
• Подготовка отчетности по результатам работы отдела по работе с персоналом.

Требования:

• Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению;
• Опыт работы в сфере управления персоналом в должности HR Бизнес-партнера не менее 3-х лет;
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Знание ПК (Word, Excel, PowerPoint, Internet);
• Ответственное, системное и качественное выполнение задач;
• Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат;
• Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность.

Условия:

• Работа в стабильной развивающейся Компании;
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
• График 5/2, 9:00—18:00 или 10:00—19:00;
• ДМС по истечению испытательного срока;
• Предоставление корп. сотовой связи, оплата проезда;
• Офис в центре, м.Баррикадная.