АО «Машиностроительный завод Труд» - это современный промышленный машиностроительный комплекс, производящий высококачественную продукцию.
Нам нужны активные, ответственные и профессиональные работники, которые вместе с нами будут работать на современном, эффективном предприятии – лидере на рынке машиностроения. Мы постоянно развиваемся, усиливаем свои подразделения квалифицированным персоналом.
Что Вам предстоит делать:
- выполнять закрепление, перемещение, погрузку, выгрузку груза на складе;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Что нужно знать и уметь:
- опыт работы не менее 3-х лет;
- наличие удостоверения по профессии "стропальщик".
Условия:
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- своевременная и официальная заработная плата (2 раза в месяц), полный социальный пакет;
- корпоративные льготы (компенсация на питание, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, новогодние подарки детям, корпоративные спортивные секции, материальная помощь (рождение ребенка, смерть близких родственников, и т.д));
- возможность профессионального обучения (повышение разряда и обучение смежным профессиям) за счет предприятия;
- рабочее место на территории работодателя, ул. Станционная 60/9. Есть доставка служебным транспортом;
- доставка служебным транспортом (по утверждённому маршруту);
- полная занятость, полный рабочий день. Рабочий график 5/2, с 08-00 до 16-45;
- работа в команде профессионалов и единомышленников.
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашему предприятию. Ваше резюме будет рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения.
Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям предприятия - мы свяжемся с Вами по указанным контактам.
Отсутствие ответа в течение указанного срока означает, что к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
Отправляя нам свое резюме, Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, в случае возникновения необходимости (№152-ФЗ "О персональных данных").
