улица Вайнера 9
Обязанности:
1. Стратегическое планирование и управление HR:
* Разработка и внедрение HR-стратегий в соответствии с целями компании.
* Анализ и прогнозирование потребностей в персонале.
* Руководство командой HR, распределение задач и контроль за их выполнением.
* Обучение и развитие HR-специалистов.
2. Организационная культура и климат:
* Формирование и поддержание корпоративной культуры.
* Проведение мероприятий для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников.
3. Процедуры и политики:
* Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
* Обеспечение соответствия законодательным нормам и стандартам компании.
4. Обучение и развитие:
* Организация программ обучения и повышения квалификации.
* Поддержка карьерного роста и развития сотрудников.
* Поддержка программ развития лидерства и управленческих навыков.
* Обеспечение преемственности ключевых позиций.
5. Компенсации и льготы:
* Разработка систем вознаграждения и мотивации.
* Анализ рынка труда для обеспечения конкурентоспособности условий труда.
6. HR-аналитика и отчетность:
* Сбор и анализ данных по персоналу.
* Подготовка отчетов для высшего руководства.
7. Бизнес-партнерство и консультирование:
* Взаимодействие с менеджерами и руководителями различных подразделений для понимания их потребностей и целей.
* Участие в разработке бизнес-стратегий с учетом HR-аспектов.
* Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
* Помощь в решении кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
8. Подбор и адаптация персонала:
* Участие в процессе найма и отбора сотрудников.
* Организация адаптационных программ для новых сотрудников.
9. Управление производительностью:
* Разработка и внедрение систем оценки и управления производительностью.
* Помощь в постановке целей и мониторинг их достижения.
10. Изменения и трансформация:
* Поддержка процессов организационных изменений и трансформации.
* Управление проектами по улучшению HR-процессов.
Проекты компании LeTeam:
• Рестораны «Кинг Конг пицца и Мистер Чанг» 3 предприятия
• Ресторан «Легенды Юга"
• Гастро бар «Сага»
Требования:
• Желательно высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных дисциплин.
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере HR не менее 5 лет.
• Глубокое понимание процессов HR и бизнес-процессов в ресторанной индустрии.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Умение работать в условиях многозадачности и изменяющейся среды.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и политики.
• Навыки аналитики и использования HR-метрик для принятия решений.
• Опыт в антикризисном управлении будет преимуществом.
Условия:
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Численность сотрудников компании: 300.
