Перекопская улица 19
Группа компаний ЭНКО входит в ТОП-3 застройщиков Тюменской области.
За 13 лет работы мы создали 11 районов, в которых живет более 33 000 человек. Свои лучшие строительные практики мы воплощаем в знаменитых проектах — Прео, Айвазовский City и Никольский.
А с 2023 года ЭНКО является федеральным застройщиком — и теперь мы применяем наши стандарты качества и благоустройства в новых городах.
Наша корпоративная культура так же многогранна. Мы разработали собственные корпоративные ценности, которые отражают дух людей ЭНКО.
Люди и команда — мы формируем атмосферу сотрудничества, развиваем институт наставничества и выстраиваем отношения на основе принципов этики и дипломатии.
- Развитие и результат — мы меняемся к лучшему, работаем над собой и используем все возможности для достижения результата.
- Лидерство и ответственность — мы занимаем проактивную позицию, принимаем решения и берем на себя ответственность за результат.
В связи с расширением штата приглашаем в команду Ведущего специалиста по подбору и развитию персонала
Что мы предлагаем:
- Работу в стабильной и надежной компании;
- Профессиональную реализацию и развитие в сильной команде;
- Наставничество;
- Официальное трудоустройство ;
- Полный социальный пакет;
- ДМС;
- Своевременную выплату заработной платы;
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
- Комфортное оборудованное рабочее место;
- Корпоративный кофе, чай.
Кандидата с какими знаниями и навыками мы ждем:
- Высшее образование (управление персоналом, психология и т.п.);
- Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
- Практический навык использования современных инструментов и специализированных ресурсов для поиска кандидатов;
- Проактивную позицию в своем профессиональном развитии.
Что нужно будет делать:
- Осуществлять подбор в области ИТР (средний линейный персонал, управляющее звено);
- Проводить первичные интервью;
- Организовывать и проводить интервью с участием нанимающего менеджера;
- Принимать участие в организации процесса адаптации персонала;
- Участвовать в мероприятиях по развитию персонала и формированию кадрового резерва;
- Принимать участие в мероприятиях по развитию HR-бренда и корпоративной культуры.
