Ведущий специалист отдела персонала

• Проводить анализ рынка труда на предмет достаточности персонала требуемых профессий.
• Осуществлять внешний подбор персонала, обеспечивать закрытие вакансий с целью обеспечения предприятия квалифицированными кадрами.
• Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности), обеспечивать размещение сведений о вакантных должностях в средствах массовой информации.
• Вести работу по расстановке кадров требуемой квалификации в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
• Осуществлять процедуру адаптации новых работников для ускорения процесса вхождения в должность.
• Обеспечивать полноту данных в информационных системах в области подбора и адаптации персонала.
• Осуществлять планирование и бюджетирование расходов, связанных с подбором и адаптацией персонала.
• Изучать и анализировать лучшие практики в области работы с персоналом.
• Проводить мероприятия по управлению внутренним Кадровым резервом.
• Осуществлять процесс управления системой ротации высокопотенциального персонала.
• Проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
• Вести воинский учет в организации.
• Осуществлять подготовку писем, ответов на запросы, консультации, архивное делопроизводство по направлению деятельности.
• Предоставление управленческой отчетности, отчетности в государственные и муниципальные органы по направлению деятельности в установленные сроки.

Квалификационные требования к должности:

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж и опыт работы в данном направлении не менее 2 лет;
• Знание программ MS Office, SAP.

Профессиональные знания/навыки:

• Трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
• Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных.
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
• Знание основных положений по ведению воинского учета в организации.
• Знание программ Microsoft Office.

Условия:

• Вакансия временная (на период отсутствия основного работника)!;
• График работы 5/2;
• Дополнительное медицинское страхование;
• Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы);
• Социальные гарантии и льготы согласно Коллективному договору для сотрудников и их детей;
• Льготное ипотечное кредитование;
• Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал);
• Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей;
• Корпоративная пенсионная программа.