Директор по персоналу

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом в соответствии с целями и задачами бизнеса компании;
• Разработка оптимальной организационной структуры компании в соответствии с бизнес-задачами;
• Оценка функциональной загрузки персонала на основе расчета FTE;
• Оценка компетенций, навыков персонала;
• Разработка и внедрение системы мотивации и KPI;
• Совершенствование системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
• Автоматизация HR-функций;
• Прогнозирование текущей потребности в персонале, планирование и контроль штатной численности;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Поддержка текущей корпоративной культуры и ее развитие, укрепление HR-бренда — внутреннего и внешнего;

Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом);
• Опыт работы в должности Директора по персоналу от 5 лет на производственных предприятиях, численностью не менее 700 человек; (обязательно с успешными кейсами);
• Навык расчета и анализа трудозатрат с использованием FTE;
• Успешные кейсы по разработке, внедрению и реализации HR-стратегий, соответствующих целям бизнеса;
• Успешный опыт внедрения системы KPI;
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников;
• Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
• Глубокие знания ТК РФ;
• Знание базы 1С:8 УПП, ЗУП;
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность;

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Белая заработная плата;
• График работы 5/2;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;