Проезжая улица 4
Обязанности руководителя HR-службы: 1. Формирование и реализация кадровой политики компании. 2. Подбор, адаптация и оценка персонала. 3. Управление эффективностью сотрудников. 4. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. 5. Развитие корпоративной культуры. 6. Организация обучения и развития сотрудников. 7. Соблюдение трудового законодательства. 8. Взаимодействие с государственными органами и профсоюзами. 9. Анализ рынка труда и конкурентов. 10. Подготовка и предоставление отчётности о работе HR-отдела.
Требования к руководителю HR-службы: * Высшее образование в области управления персоналом или смежной сфере. * Опыт работы на руководящих должностях в HR-службе от 3 лет. * Глубокие знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. * Навыки подбора, адаптации и оценки персонала. * Умение разрабатывать и внедрять системы мотивации и корпоративной культуры. * Способность анализировать рынок труда и готовить отчёты. * Организаторские способности и умение работать в команде. * Ответственность и коммуникабельность.
Условия:
- Руководство HR службой промышленного предприятия (1 500 сотрудников)
- Непосредственный руководитель — генеральный директор
- При релокации компенсируется проживание в г. Череповце
- Содействие в устройстве детей в детский сад/школу
- ДМС
- Предоставление корпоративной мобильной связи
- Опыт работы на промышленном предприятии приветствуется
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
