Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами

Дата размещения вакансии: 05.07.2024
Работодатель: ГК Черноголовка
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Вам предстоит:
  • Разрабатывать и обеспечивать реализацию инициатив, обеспечивающих стабильный рост продаж и прибыли в канале национальных ключевых клиентов в регионе;

  • Обеспечивать и поддерживать высокий уровень взаимодействия с региональными подразделениями макро офисов сетей;

  • Лидировать в переговорном процессе с руководителями региональных дивизионов по вопросам ввода в ассортиментную матрицу новых позиций, развития основного ассортимента, планирования EDV, ценообразования;

  • Анализ категорий, эффективность промо, прогнозирование спроса и т.д.;

  • Развивать ассортиментную матрицу, инициировать и согласовывать мероприятия, направленные на увеличение доли полки, представленности в канале;

  • Разрабатывать, согласовывать и обеспечивать реализация EDV, учитывающих региональную специфику и потребности сети, контролировать исполнение;

  • Согласовывать с региональными офисами сетей мероприятия, направленные на улучшение представленности в торговых точка продукции ВБД (дополнительные места продаж, основные места продаж);

  • Взаимодействие с Национальными менеджерами по работе с ключевыми клиентами Центрального офиса;

  • Прогноз и согласование объемов по клиентам регионов на ежемесячной основе и выполнение ежемесячных целей по объемам.

Для нас важны:
  • Опыт работы на позиции КАМ, Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами;

  • Опыт работы в FMCG компаниях (преимущественно продукты питания);

  • Опыт ведения эффективных переговоров с категорийными менеджерами, ключевыми лицами сетевых клиентов;

  • Ориентация на результат, коммуникабельность, активная жизненная позиция, ответственность, умение работать в команде.

Мы рады предложить:
  • Работа в крупной стабильной компании УК «Черноголовка»;
  • ДМС после испытательно срока;
  • Оформление по ТК РФ 100% «белая» заработная плата (оклад + KPI), уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
  • Корпоративная мобильная связь, скидки на производимую продукцию;
  • Дружный коллектив, тренинги.