Ученик оператора станков с ЧПУ (токарная группа)

АО «Петербургский тракторный завод» — одно из самых крупных и заслуженных предприятий сельскохозяйственного машиностроения России, продукция которого получила признание не только в России, но и на международном рынке.

Откликнувшись на данную вакансию, Вы получаете возможность поучаствовать в реализации одного из самых крупных проектов в России по запуску нового цеха в серийное производство. Порядка 200 единиц современного оборудования с ЧПУ. Значительная часть оборудования оснащена автоматизированными загрузчиками заготовок или объединены в роботизированные технологические ячейки.

Рассматриваем кандидатов с обучением на рабочем месте и квалифицированных специалистов.

Обязанности ученика оператора станков с ЧПУ (токарная группа):

• Изучение устройства и принципов работы токарных станков с числовым программным управлением (ЧПУ);
• Выполнение операций по обработке деталей на токарных станках с ЧПУ под руководством наставника;
• Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда на производстве;
• Участие в техническом обслуживании оборудования;
• Ведение документации, связанной с производственным процессом.

Требования к ученику оператора станков с ЧПУ (токарная группа):

• Среднее профессиональное образование или среднее общее образование с курсами профессиональной подготовки;
• Знание основ геометрии, физики, черчения;
• Способность к концентрации внимания и аккуратность;
• Готовность к обучению и работе в условиях производства.

Условия:

• Работа на современном динамично развивающемся предприятии, лидере отрасли производства России, ведущему свою историю с 1801 года.
• Территориально — Ст. метро «Кировский завод» (в шаговой доступности).
• Рабочий день на время запуска цеха с 08:00 до 16:30 (5/2), далее переход на сменный режим работы 2/2 или 3/3 с 07:30 до 19:30.
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Р. Ф..
• Добровольное медицинское страхование.
• Частичная компенсация найма жилья для иногородних граждан.
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия.
• Собственная система по обучению внутри предприятия.
• Возможность повышения квалификации и карьерного развития.
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения.
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).
• Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.