Важно: рассматриваем на данную позицию только с опытом запусков инфопродуктов.
Добрый день! Мы — команда проекта #Узнай Как Лучше Для Ребенка©, созданного в 2016 году детским нейропсихологом Валентиной Паевской для того, чтобы родители могли сами находить решения в любых ситуациях, связанных с воспитанием и развитием детей.
Цель проекта — здоровое, интеллектуально развитое поколение.
Вот несколько фактов о нас:
- 16 лет опыта работы;
- 26 городов посетили с семинарами по всей России, в Германии и в Беларуси;
- 9 семинаров при поддержке Министерства Образования прослушало более 7 тысяч человек;
- Онлайн-аудитория — более 1 млн подписчиков.
Мы ищем методолога. Цель должности — готовый, упакованный, размещенный на платформе курс. Вы отвечаете за то, каким его видит конечный пользователь и насколько сама программа обучения понятна и эффективна.
Требования. Что важно:
- Наличие кейсов — обязательно;
- Знание современных онлайн-платформ и инструментов, техническая грамотность и способность быстро осваивать новые технологии;
- Магистратура или ДПО в области онлайн-образования или технологий обучения — Ваше преимущество;
- Вам интересна тема родительства и развития детей, у вас есть дети.
Что вам предстоит делать:
- Разработка и сопровождение образовательных онлайн программ проекта;
- Организация и контроль учебного процесса, оценка эффективности (доходимость, удовлетворенность, лояльность и тд) и разработка стратегий для их улучшения;
- Создание продуктовых воронок и линеек в связке с отделом маркетинга;
- Запуск и контроль сроков выпуска продуктов;
- Внедрение инновационных технологий и методов обучения;
- Контроль кураторов с точки зрения понимания идей и целей продукта;
- Аналитика отзывов учеников, упаковка кейсов.
Какие условия предлагаем:
- Оплата 80−130 тыс (зависит от Ваших компетенций и опыта, обсуждаем на собеседовании);
- Удаленка, график 5/2, на связи с командой 9−18 мск;
- Занятость гибкая, но достаточно плотная. На запуске продукта загрузка выше, между — ниже;
- Доступ к материалам проекта по воспитанию и развитию детей;
- Корпоративные обучения, бесплатные очные семинары для членов команды на различные темы (психология, целеполагание, маркетинг и тд);
- Работа в ТОП-овом на рынке проекте с именем, репутацией, корпоративной культурой и большими амбициями.
Отбор на должность проходит по этапам:
- Ваш отклик с сопроводительным письмом;
- Анкета, если ваше резюме не отвечает на ключевые вопросы по требованиям и опыту;
- Собеседование.
Если вы узнали себя в этой вакансии и вам интересно пойти дальше, то откликайтесь, пожалуйста, с сопроводительным письмом.
