Руководитель отдела оценки и развития персонала

Обязанности:

• Формирование стратегии оценки и развития сотрудников Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Проведение аудита и формирование функциональной схемы Компании;
• Разработка матрицы компетенций с определение целевого уровня для каждого грейда;
• Разработка и реализация системы оценки уровня компетенции каждого сотрудника;
• Формирование плана развития компетенций до целевых;
• Выбор лучших практик и методов обучения сотрудников;
• Реализация программы обучения;
• Разработка и реализация программы Кадровый резерв и Наставничество;
• Совместно с отделом подбора персонала разработка программы адаптации сотрудников;
• Совместно с менеджером по внутренним коммуникациям разработка и реализация проекта онбординга и оффбординга;

Требования:

• Опыт работы от 5-х лет;
• Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития персонала с нуля, а также наличие сертифицированных тестов, как преимущество;
• Навыки методической разработки различных видов обучающих мероприятий;
• Знание лучших провайдеров по обучению в РФ;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Сильные организаторские и коммуникативные навыки, высокий уровень самоорганизации и ответственности, умение работать в системе многозадачности.

Условия:

• Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

• Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком);

• Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года;
• Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.