Менеджер IT-проектов

Наши усилия направлены на формирование Института как современной компании, работающей в сфере передовых технологий и являющейся точкой роста инновационной экономики Ростовской области.

Сфера компетенций Института включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Мы в поиске менеджера, который готов к погружению в предметную область инфобезных проектов. В течение полугода планируем вложить время и инвестиции, обучать собственным примером и поддерживать в процессе выполнения задач.

Чем предстоит заниматься:

• ведением проектами по Agile/Scrum;
• проработкой архитектуры решений с командой и смежными отделами;
• контролем и подготовкой проектной документацией (по ГОСТ);
• управлением собственной командой разработки, принимать решения в найме;
• проведением городовые перформанс ревью своих сотрудников.

Что для этого нужно:

• Опыт управления проектами и командой от 2 лет в должности team lead, tech lead, project manager и тп;
• Технический бэкграунд в IT-сфере поможет быстрее понять нашу предметную область;
• Высшее образование;
• Будет плюсом опыт работы с госзаказчиком.

Наша вакансия управленческого характера, нам необходим специалист, который не только занимался общением с заказчиком и менеджментом проекта, но и менеджментом своей команды.

Что мы предлагаем:

• высокая степень свободы принятия технических решений;

• политика «открытых дверей» руководства;

• актуальные и социально значимые задачи и проекты;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), полной удаленки нет;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность, плюс 13я зарплата;

• непрерывное развитие и изучение новых технологий в процессе работы;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).