з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Функции департамента по управлению персоналом:
- Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя;
- Реализация мероприятий направленных на снижение Доли ФОТ;
- Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
- Ведение, актуализация штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
- Реализация мероприятий по разработке, оптимизации и внедрению системы материально и нематериальной мотивации;
- Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители, специалисты, линейный персонал;
- Документальное оформление трудовых отношений работодателя и наемного персонала.
Требования:
- Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом
- Опыт работы руководителем HR-структуры в крупной компании
- Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение.
- Опыт разработки и внедрения систем грейдирования, адаптации, мотивации, обучения персонала.
- Способность четко отразить оцифрованные цели и задачи, план/факт их выполнения.
Условия:
- Мы готовы рассматривать амбициозных кандидатов с интересным опытом и знаниями;
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
- Работа в г. Воронеж (релокационный пакет)
- Дополнительные условия обсуждаются индивидуально.
