44000 RUR
от
Нефтекамск
Обязанности:
- приемка в подотчёт насосно-компрессорные трубы (НКТ) штанги насосные (ШН), штока устьевые (ШУ) находящееся в скважинах и на поверхности, привезенное с сервисных ремонтных предприятий (СРП) и складов хранения,
- контроль отпуска НКТ, ШН, ШУ с трубной площадки на соответствие количеству, типоразмерам и дополнительным характеристикам,
- оформление первичных документов при выявлении расхождений в количестве НКТ,
- ведение оперативных журналов и др. документации по учёту движения НКТ, ШН, ШУ,
- отпуск ТМЦ и лома на производственные нужды Общества и по договорам купли-продажи.
Социальный пакет:
- добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
- прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
- компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
- корпоративная пенсионная программа;
- образовательные займы;
- ипотечная программа;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
- путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
- материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).
- мер радиационного фона НКТ и ШН,
- контроль остатков ТМЦ,
- инвентаризация НКТ, ШН, ШУ,
- визуально-инструментальный контроль НКТ, ШН, ШУ, оформление дефектных ведомостей,
- работа по списанию НКТ, ШН, ШУ и материалов,
- оптимизация и усовершенствование процессов учета движения НКТ, ШН, ШУ.
Требования:
- среднее профессиональное образование (техническое в области нефтяной и газовой промышленности или экономическое) - программы подготовки специалистов среднего звена;
- опыт работы не требуется;
- умение систематизировать и составлять аналитическую информацию;
- опытный пользователь ПК и орг.техники.
Условия:
- 5 - дневная рабочая неделя;
- рабочее место: Краснокамский р-н, 2км юго-западнее, ТИП «Арлан»;
- вахтовый автобус: г. Нефтекамск (автовокзал Южный)
Социальный пакет:
- компенсация горячего питания;
- добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
- прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
- компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
- корпоративная пенсионная программа;
- образовательные займы;
- ипотечная программа;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
- путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
- материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).