Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!
Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.
Проект по созданию Личного кабинета для сотрудников атомной отрасли.
Мы работаем удаленно или в офисе.
Стек и технологии: Java, React, GraphQL, система управления кадровыми и смежными бизнес процессами на базе bpmn совместимого решения с применением концепции low-code.
Обязанности:
- Помогать переводить команде потребности бизнеса в реализуемое технологическое решения;
- Лидировать проектирование подсистемы управления командировками, включая все ключевые фичи;
- Подготавливать концептуальные документы, описывающие основной функционал решения и способы интеграции со смежными системами;
- Контролировать результат работы системного анализа;
- Согласовывать с техническим архитектором, для выравнивания решения под общую архитектуру КДО системы, в рамках которой делается подсистема управления командировками;
- Взаимодействовать с лидами разработки по вопросам реализации бизнес фич и требований;
- Согласовывать решение с техническим архитектором и лидами разработки, для выравнивания под общую архитектуру КДО системы, в рамках которой делается подсистема управления командировками.
Требования:
-
Практический опыт внедрения или разработки систем управления командировками от 3 лет;
-
Хорошее понимание бизнес-процессов, связанных с командировками и практик на рынке;
-
Знание нотаций UML, EPC/BPMN и практическое владение инструментами моделирования;
-
Понимание основных принципов проектирования и механизмов построения распределенных систем (сервисные, микросервисные;
-
Знание принципов, технологий, форматов и паттернов интеграции.
Условия:
-
Комфортные условия работы;
- Современные рабочие места;
- Цифровые сервисы для сотрудников;
-
Обучение и развитие;
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
-
Карьерные возможности;
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
- Поддержка карьерного развития сотрудников;
-
Социальные программы;
- ДМС со стоматологией и госпитализацией;
- Страхование несчастных случаев на производстве;
- Линия психологической поддержки;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
-
Корпоративная жизнь;
- Тимбилдинги;
- Спортивные активности и отраслевые соревнования;
- Волонтерские движения;
- Мероприятия для сотрудников и их семей.
