Начальник отдела оценки и развития персонала

Обязанности:

• Разработка и реализация концепции развития персонала в поддержку бизнес-стратегии компании;
• Построение системы карьерного развития и оценки в ГК ФСК;
• Формирование годового плана развития сотрудников;
• Реализация проектов развития по итогам исследований вовлеченности, лояльности и удовлетворенности;
• Реализация системных проектов по развитию руководителей;
• Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности, наставничества;
• Реализация образовательных форматов по развитию внутреннего предпринимательства;
• Построение EJM для новых сотрудников;
• Участие в проекте формирования бренда работодателя (участие в проектах, рейтингах, создание комьюнити амбассадоров бренда ГК ФСК);
• Участие в реализации проекта по внедрению Идеологии ГК ФСК;
• Участие в организации стратегических сессий на уровне компании и Группы компаний;

• Развитие системы дистанционного обучения; системное проведение образовательных инициатив в онлайн формате.

Требования:

• Высшее образование (желательно журналистика, филология).
• Опыт выполнения аналогичной работы не менее 3-х лет.
• Опытный пользователь Microsoft Office, PowerPoint.
• Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов.

Мы предлагаем:

• Несколько форматов работы: в офисе класса А (Москва, Старый Арбат, БЦ «Мидланд Плаза»); в гибридном режиме.
• Удобный график работы 5/2 с 9:30 до 18:00.
• Конкурентная заработная плата и ежемесячные бонусы (обсуждаются на финальном собеседовании).
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Культура наставничества от центров компетенций.
• Развитая сеть внутренних комьюнити: от марафон-клуба до книжного.
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы, партнерские предложения и скидки в сетях отелей, банках и др.
• Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.