Менеджер по подбору и адаптации персонала

Что нужно будет делать

• Искать талантливых людей на различных площадках (иженеры, разработчики железа и софта, исследователи, коммерция, офис, производство). Мы очень активно растем, за последние два года стали больше на 150 человек. Сейчас нас уже 500, но мы не планируем останавливаться, так как беремся за новые интереснейшие проекты
• Адаптировать новичков в команды (помощь руководителям по подготовке задач на ИС, welcome-встречи, one-to-one, подведение итогов, вручение welcome-pack)
• Постоянно взаимодействовать и консультировать нанимающих менеджеров
• Участвовать в задачах по улучшению и автоматизации процессов подбора и адаптации
• Еще у нас можно участвовать в других проектах HR-команды (оценка, корп.мероприятия и др.)

Что мы ожидаем

• Опыт работы от 2-х лет в подборе
• Развитые навыки поиска информации о кандидатах (работные сайты, соц.сети, LinkedIn, boolean/X-Ray и др.) и умение презентовать вакансии
• Хороший письменный русский язык
• Умение искать и находить нестандартные решения задач, любопытство, настойчивость, самостоятельность, доброжелательность, желание вносить свой вклад в развитие компании

Что мы предлагаем

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация
• Система оплаты: фиксированный оклад + бонусы за закрытие вакансий + квартальные бонусы + годовая премия
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону)
• Формат работы: офисный и гибридный формат
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком)
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников