Эксперт/Главный эксперт/Менеджер (ВЭД, проект Стирольная цепочка)

Сибур - крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания.

Что нужно делать:

• Методология для проекта Стирольная цепочка:

1. мониторинг таможенного законодательства
2. подготовка экспертных заключений в профильные подразделения
3. анализ существующих практик таможенных проверок и постпроверок
4. подготовка ответов и взаимодействие с таможенными органами в рамках проверок.

• Анализ и митигация рисков проекта в части таможенного законодательства.
• Разработка таможенной стратегии для нестандартных ситуаций.
• Формирование ТЗ на доработки в ИС .
• Синхронизация завершения строительства и запуска экспортных продаж.

Эта вакансия для тебя, если ты:

• Ввозил импортом производственные линии/химию.
• Владеешь Английским языком на уровне - СВОБОДНЫЙ.
• Имеешь опыт реализации нестандартных таможенных решений, в частности, ОТЛИЧНО разбираешься в сложных КЛАССИФИКАЦИОННЫХ РЕШЕНИЯХ.
• Продвинутый пользователь ПК (MS Excel, Word, PowerPoint, Visio).
• Знаешь основы бухгалтерского учета.
• Имеешь опыт работы с программой SAP ERP, 1С, КИС ЕСМ.
• Имеешь отличные знания таможенного, валютного и налогового законодательства РФ, знания основных принципов организации таможенного оформления, понимание основных рисков по профессиональной деятельности.
• Владеешь навыками работы с большими массивами информации, обработки численных и текстовых материалов, навыки подготовки презентаций, выступлений.

Что мы предлагаем:

• Локация — Нижнекамск или Москва.
• Проектная ставка (Трудовой Договор до 31.12.2026 ).
• Командировки 30% рабочего времени.
• Гибридный формат работы (3 дня в офисе+2 на удаленке).
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет —ДМС (софинансирование), страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети World Class.
• Планирование карьеры —сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
• Профессиональное и карьерное развитие, регулярное обучение/тренинги.